چرا استخدام افراد آسیب دیده یک استراتژی مشاغل هوشمند است

وقتی 10 ساله بودم ، نارساخوانی در من تشخیص داده شد و یک اختلال بینایی و حرکتی که باعث شد من نتوانم از درسهایی که معلمان کپی می کردند ، مشکل داشته باشم. روی تخته سیاه در دفترچه ام بنویسید. (تشخیص ADHD من بیست سال بعد انجام می شود.) برای مقابله با نارساخوانی من ، به والدینم توصیه شد یک ماشین تحریر قابل حمل (یک برادر EP-44 با دو کیلوبایت RAM در آینده به من بدهند. (بله ، شما درست خواندید. نه گیگابایت به عبارت دیگر ، من می توانم دقیقا 2048 کاراکتر را قبل از پر شدن حافظه تایپ کنم.)

اما محدودیت های تکنولوژیکی سال 1982 به کنار ، بخش بسیار تاریک تری از مجبور کردن هرجا که می رفتم ، کلمه پرداز هفت پوندی با من بود: من بلافاصله برچسب "متفاوت" را دریافت کردم ، و وقتی ده ساله شدی ، "متفاوت" بوسه مرگ است. "نمی خواهم به مدرسه بروم" مشاجرات با والدین من تنها زمانی پایان یافت که وارد دبیرستان موسیقی و هنر و هنرهای نمایشی لاگاردیا شدم ، جایی که ، حدس بزنید ، همه متفاوت بودند!

اما می دانید چه شد خارج از آن سالهای جهنم؟ ابرقدرتها. علاوه بر تایپ بیش از 100 کلمه در دقیقه در بزرگسالی ، یک مزیت بزرگ نیز وجود داشت در آن زمان من متوجه نشدم که در مغز جوانم کاشته شده است: من یاد گرفته بودم که نه تنها متفاوت بودن را بپذیرم ، بلکه تا آخر عمر از آن به نفع خود استفاده کنم. من می توانم بیشتر موفقیت های شخصی و حرفه ای خود را به این دلیل نسبت دهم که هرگز "معمولی" نبوده ام. برای برجسته کردن ، بیرون راندن و بیرون راندن دانش آموزان و همکاران "معمولی".

ببینید ، وقتی متفاوت هستید ، یاد می گیرید که همه چیز را سریعتر ، بهتر و بیشتر به نفع خود اداره کنید. "مردم عادی. شما مفاهیم را بهتر درک می کنید ، به احتمال زیاد اجازه نمی دهید ترس مانع از امتحان چیزهای جدید شود ، اشتباهات را سریعتر برطرف می کنید ، یاد می گیرید که سریعتر و با نمایش کمتری حرکت کنید و احتمالاً مهمتر از همه ، یاد می گیرید که به چیزهای دیگر اهمیتی ندهید. مردم به شما یا اقدامات شما فکر می کنند.

ما قوی تر از شما هستیم تصور کنید.

در حالی که ناتوانی های خفیف مانند نارساخوانی ، ADD ، ADHD و OCD می توانند برای کودکان آسیب زا باشند ، و حتی برای بزرگسالان نیز اگر تشخیص داده نشوند یا درمان نشوند ، در صورت استفاده صحیح ، مهارت های زندگی از کنار آمدن آموخته می شود. استفاده از آنها می تواند هدیه ای برای کارمند بزرگسال یا حتی کارآفرین باشد.

کسانی که دارای نوعی اختلال یادگیری هستند ، مشترکات زیادی با کارآفرینان/کارکنان درخشان دارند.

ما " من مجبور بودم "یاد بگیرم که چگونه یاد بگیرم" به شیوه ای دیگر. همانند یک مرد نابینا که یادگیری "دیدن" را با حواس دیگر خود یاد می گیرد ، افراد دارای اختلال یادگیری "یادگیری" را به روش های مختلف یاد می گیرند. در حالی که این موارد باعث می شد من در مدرسه به دلیل نرسیدن به جواب "درست" دچار مشکل شوم ، اما در دنیای کارآفرینی بسیار مفید است ، جایی که گاهی اوقات ، شما فقط باید کارها را به درستی انجام دهید.در حال حاضر ، و مهم نیست چگونه افراد دارای معلولیت معمولاً کوتاه ترین راه را برای رسیدن از نقطه A به نقطه B در عرض پنج ثانیه پس از انجام وظیفه پیدا کرده اند.

ما پیشروترین و صادق ترین افرادی هستیم که می توانید ملاقات کنید. وقتی با کسی شروع به کار می کنم ، در عرض پنج ثانیه می داند که من ADHD دارم و من "سریعتر از حالت عادی" کار می کنم. من در مورد اینکه چرا متفاوت هستم از قبل صحبت می کنم و اولین فردی هستم که به شما می گویم که هستم و این یک مزیت است. من این کار را نه به این دلیل انجام می دهم که معتقدم از هر کس دیگری بهتر هستم ، بلکه به این دلیل است که شما نحوه کار من ، نحوه عملکرد من و نحوه عملکرد آن برای هر دوی ما را تا زمانی که برخی از دستورالعمل های ساده مفید باشد ، انجام می دهم. دنبال کرد می خواهید کاری انجام دهم؟ به من بگو که چیست ، مهلت بده ، سپس مرا تنها بگذار. شما اولین بار ، قطعاً به موقع ، اغلب اوقات کاملاً عالی عمل خواهید کرد.

ما به ندرت مهلت ها را از دست می دهیم ، زیرا به آنها نیاز داریم. برای کسی که مبتلا به ADD ، ADHD یا هر نوع اختلال یادگیری است ، هرج و مرج بدترین دشمن ما است. سازمان بهترین دوست ماست. وقتی این را یاد گرفتیم ، دنیای جدیدی برای ما باز می شود. ما می توانیم به روش های خاصی کار کنیم تا تضمین کنیم برخی کارها در مواقعی که باید انجام شود ، انجام نمی شود و در انجام آن عجله نمی کنیم. مشکل زمانی به وجود می آید که به ما مهلت داده نشده است. در دنیای ما "به زودی" یک واقعیت نیست. به من مهلت بدهید و من تضمین می کنم که قبل از موعد مقرر آن را در دستان خود دارید و احتمالاً عالی خواهد بود.

تا زمانی که ما به شما اطمینان داریم که به حرف ما واقعاً گوش دهید ، ما صادق ترین افرادی باشید که تا به حال با آنها کار خواهید کرد کسانی که ADD/ADHD دارند یک ترس دارند: این که وقتی ما نیاز به ابراز وجود داریم ، واقعاً به ما گوش نمی دهند. این مشکل به دلایل متعددی وجود دارد ، اما دلیل اصلی این است که ما باید احساس کنیم آنچه را که باید بگوییم گفته ایم و واقعاً شنیده شده است ، بنابراین می توانیم آن را به عنوان تکمیل شده ثبت کرده و ادامه دهیم. اگر اطمینان داشته باشیم که وقتی صحبت می کنیم واقعاً صدای ما را می شنوید ، هرگز دروغ نمی گوییم یا اطلاعاتی را از شما دریغ نمی کنیم.

بارها به ما گفته شده است که معلولیت ما منفی است ، به احتمال زیاد ، ما بیشتر از دیگران کار خواهیم کرد زیرا می خواهیم ثابت کنیم که جهان اشتباه کرده است. اولین باری که در سال 2001 شرکتی را فروختم ، خوشحال بودم - نه فقط به دلیل فروش - بلکه به خاطر لحظه ای از زندگی من بود که می توانستم ثابت کنم هر یک از تردیدها اشتباه می کنند. من از این سوخت و اشتیاق برای شروع و فروش سه شرکت در کل و همچنین نوشتن دو کتاب پرفروش استفاده کرده ام.

از آنجا که ما بسیار ناامید شده ایم ، در نهایت ، ما واقعاً می خواهیم موفق شویم و می خواهیم افراد اطراف ما نیز موفق شوند! در پایان روز ، ما می دانیم شکست خوردن چگونه است و مهمتر از آن ، مابدانید چگونه به ما می گویند که ما هرگز در هیچ چیزی موفق نخواهیم شد. دقیقاً به همین دلیل است که ما می خواهیم موفق شویم ، بیشتر از دیگران برای رسیدن به آنجا تلاش خواهیم کرد و اگر با شما یا برای شما کار کنیم ، بزرگترین تشویق کننده شما خواهد بود ، مادامی که بدانیم شما پشت ما هستید. در نهایت ، ما عجله ای را که از موفقیت به دست می آوریم ، دوست داریم و تقریباً هر کاری را برای رسیدن به آن انجام می دهیم.

این مقاله در اصل در Faster Than Normal منتشر شد ، سایتی که به بازکردن هدایای مغز ADHD اختصاص داده شده است. به ما پادکستی برنده جایزه داریم ، جایی که ما با افراد موفق با ADD و ADHD مصاحبه می کنیم که نکات ، اسرار و کلیدهای استفاده از هدیه ADD/HD خود را به عنوان بزرگترین دارایی خود به ما می گویند.